Индивидуальное интервью

Для каких целей вы планируете проводить оценку?

Подбор новых сотрудников

Развитие и обучение текущих сотрудников

Планирование карьеры и продвижение

Оценка эффективности команд / проектов

Определение потенциальных лидеров

На каких уровнях сотрудников планируется оценка?

Линейные сотрудники

Руководители среднего звена

Топ-менеджеры

Ключевые сотрудники

Новые сотрудники / стажёры

Потенциальные кандидаты

Команды целиком

Вся компания

Сколько сотрудников вы планируете оценивать?

1– 5 человек

6 - 20 человек

21–50 человек

51–100 человек

101–200 человек

Более 200 человек

В каком формате вы планируете проводить оценку?

Очный (в офисе или на выездной площадке)

Онлайн (удалённо через платформы и тесты)

Гибридный формат (частично очно, частично онлайн)

Затрудняюсь ответить

Есть ли у вашей компании разработанная модель компетенций?

Да, полностью внедрена и используется регулярно

Да, частично используется

Есть, но не внедрена

Нет, но планируем разработать

Нет, не планируем

Когда вы планируете завершить оценку?

В течение 1 месяца

В течение 2–3 месяцев

В течение полугода

Более 6 месяцев

Не определились

Какие инструменты вы планируете использовать?

Ассессмент-центр

Онлайн-тесты и опросники

360° обратная связь

Индивидуальные интервью

Оценочные конференции

Пока не определились, нужна консультация

Опишите свою задачу в области оценки персонала

Например, укажите цель оценки, ориентировочный бюджет, ограничения по времени или ресурсам, желаемый результат. Чем подробнее вы опишете задачу, тем точнее мы сможем подготовить для вас индивидуальное предложение.

Индивидуальное интервью — это персонализированный инструмент оценки компетенций, потенциала и мотивации сотрудников. Формат позволяет глубоко понять сильные стороны, зоны развития и профессиональные ожидания каждого сотрудника.

Виды индивидуальных интервью и их ценность

Индивидуальные интервью позволяют компании получать глубокое понимание каждого сотрудника и принимать обоснованные решения по развитию, подбору и карьерному росту. Мы предлагаем несколько видов интервью, каждый из которых решает конкретные задачи и даёт уникальные инсайты:

Структурированное интервью

Представляет собой заранее подготовленный набор вопросов и критериев оценки, что позволяет объективно измерять профессиональные навыки и опыт сотрудника. Этот формат идеально подходит для сравнения кандидатов или сотрудников между собой и для принятия взвешенных кадровых решений.

Интервью по компетенциям

Фокусируется на выявлении ключевых профессиональных и поведенческих компетенций, которые критичны для выполнения задач на текущей позиции и для будущего роста. Помогает понять, как сотрудник действует в реальных рабочих ситуациях, как решает проблемы и взаимодействует с коллегами.

Карьерное интервью

Предназначено для обсуждения профессиональных целей, мотивации и ожиданий сотрудника. Позволяет выстроить индивидуальные планы развития, выявить скрытый потенциал и построить долгосрочные стратегии удержания и вовлечённости.

Интервью для оценки потенциала

Оценивает готовность сотрудника к новым ролям, уровню ответственности и способности справляться с более сложными задачами. Такой формат помогает формировать кадровый резерв, планировать развитие команды и принимать стратегические решения по росту сотрудников.

Для кого подходит

Руководителям

Позволяет увидеть потенциал каждого сотрудника и выстроить развитие команды более осознанно.

HR-специалистам

Даёт инструмент для персональной оценки, формирования кадрового резерва и разработки планов обучения.

Собственникам и топ-менеджерам

Обеспечивает прозрачность кадровых решений и понимание готовности команды к новым задачам.

Рабочим командам

Предоставляет обратную связь, ориентиры для роста и возможность обсуждать карьерные цели с экспертом.

Этапы проведения индивидуального интервью

Подготовка

Определяем цели интервью, ключевые компетенции и вопросы для оценки.

Проведение

Проводим структурированное интервью, фиксируем наблюдения и обсуждаем реальные рабочие кейсы.

Анализ

Обрабатываем результаты, формируем выводы о компетенциях, потенциале и мотивации сотрудника.

Итоги и рекомендации

Предоставляем отчёт с конкретной обратной связью, зонами развития и предложениями по дальнейшему росту.

Хотите обсудить ваш проект?

Наши эксперты помогут подобрать оптимальное решение для вашей компании. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами, чтобы:

Ответить на все ваши вопросы
Рассчитать индивидуальное предложение
Подготовить демонстрацию или презентацию решения

Почему выбирают нас

Индивидуальный подход

Мы разрабатываем уникальные программы, адаптированные под задачи и специфику каждого клиента — без готовых шаблонов.

Практическая экспертиза

В нашей команде только практикующие консультанты и бизнес-тренеры, которые работают с реальными бизнес-задачами.

Гибкие форматы обучения

Очные и онлайн-курсы, долгосрочные программы и разовые проекты — мы подбираем формат под ваш график и цели.

Проверенные результаты

Более 70% клиентов продолжают сотрудничество с нами — это лучшее подтверждение эффективности наших решений.

Современные методы

Мы используем актуальные инструменты и методики, которые действительно работают, а не устаревшие теории.

Поддержка после проекта

Мы остаёмся на связи и после завершения обучения или консалтинга, чтобы результат приносил пользу в долгосрочной перспективе.