Психометрические тесты

Психометрические тесты — это надёжный и объективный способ понять, как ваши сотрудники думают, принимают решения и работают с информацией. Они позволяют снизить субъективность при подборе, развитии и оценке персонала, дополняют интервью и ассессмент-центры, давая точные данные о когнитивных и личностных особенностях людей.

Какие тесты мы используем

Мы проводим тестирование на российской платформе OnTarget, одном из лидеров в области психометрии в России. Все тесты основаны на научных исследованиях и проходят тщательную апробацию. Вопросы моделируют реальные рабочие задачи, а не абстрактные IQ-головоломки: секретарь организует поездку и бронирует билеты, аналитик разбирает квартальный отчёт, менеджер принимает решения в рамках бизнес-сценариев. Для разных ролей подготовлены готовые тесты — для продавцов, специалистов, рабочих и руководителей. Наша компания имеет официальную сертификацию OnTarget и гарантирует корректную интерпретацию результатов.

Платформа OnTarget предлагает комплексную систему психометрической оценки, включающую тесты способностей и личностные опросники DEEP. Разные инструменты предназначены для разных задач и профессий, а комбинации тестов и опросников подбираются индивидуально под специфику позиции и цели оценки.

Тесты способностей

Тесты профессиональных способностей делятся на уровни сложности и ориентированы на различные роли: от начальных позиций до высшего руководства. Каждая батарея тестов моделирует реальные рабочие задачи, чтобы дать точное представление о когнитивных способностях сотрудников.

Простой уровень

PINK — специалисты начального уровня: стартовые позиции, выпускники школ, волонтеры. Тесты включают вербальные и числовые задания.

GREY — производство: рабочие, мастера, техники, электрики, бригадиры, инженеры. Тесты проверяют следование инструкциям, понимание механических принципов и диагностику неисправностей.

SCARLET — администрирование: секретари, ассистенты менеджеров, администраторы, бухгалтеры. Тесты оценивают работу с числовой информацией, понимание инструкций и сверку данных.

Средний уровень

GREEN — менеджмент: средние и младшие менеджеры, специалисты, административный персонал. Тесты включают интерпретацию числовой и вербальной информации.

RED — продажи: менеджеры по продажам, консультанты, работники сервисных служб. Тесты проверяют понимание числовой и вербальной информации.

Высокий уровень

SAPPHIRE — стратегия: высший менеджмент, члены совета директоров, руководители бизнес-единиц и аналитики. Тесты оценивают анализ числовой и вербальной информации для принятия стратегических решений.

Личностные опросники DEEP

Семейство DEEP позволяет провести всестороннюю оценку личности сотрудника и формировать отчёты под конкретные задачи компании.

DEEP - Личностный опросник для оценки 33 параметров, настраивается под любые компетенции и корпоративные ценности.

DEEP LEADER - Оценка лидерского потенциала позволяет определить степень выраженности лидерских качеств по шести ключевым компетенциям, выявить естественные стили руководства и оценить сильные стороны и зоны развития человека в роли руководителя.

DEEP LIGHT - Короткий опросник для массового подбора. Оценивает критически важные деловые качества на начальных позициях и в клиентском сервисе через 6 ключевых компетенций.

DEEP DRIVERS - Оценка мотивации. Выявляет 15 ведущих рабочих мотиваторов и демотиваторов, а также даёт рекомендации руководителям по мотивации и взаимодействию с подчинёнными.

DEEP SAFETY - Опросник для производственной среды. Оценивает базовые компетенции безопасности по 7 ключевым параметрам, влияющим на безопасное поведение и потенциал к руководству.

DEEP INTEGRITY - Оценка склонности к нарушениям норм и правил проверяет моральные установки, личностные катализаторы и организационные факторы. Она позволяет отбирать сотрудников с высокой моральной ответственностью, выявлять риски мошенничества и непродуктивного поведения, а также формировать корпоративный климат высокой лояльности. По данным практики, у 8 из 10 человек риски, выявленные с помощью DEEP Integrity, подтверждаются на полиграфе.

DEEP ORG - Оценка организационной среды и удовлетворённости сотрудника. Проверяет 7 ключевых факторов: развитие, дисциплина, вознаграждение, интерес к работе, руководство, поддержка коллектива, соответствие личных и корпоративных ценностей.

Этапы проведения психометрического тестирования

Подготовка

Определяем цели тестирования, подбираем подходящие тесты способностей и личностные опросники под конкретные роли и задачи компании. Формируем список участников и разрабатываем инструкции, чтобы тесты были понятны и релевантны для каждой группы сотрудников.

Проведение тестирования

Организуем прохождение тестов и опросников через онлайн-платформу. Все данные собираются строго конфиденциально, что обеспечивает честные ответы и комфорт участников. Тесты моделируют реальные рабочие ситуации, а задания соответствуют должностным обязанностям.

Анализ результатов и отчёты

Обрабатываем данные, выявляем когнитивные способности, личностные качества, мотивацию и потенциальные зоны развития. Формируем индивидуальные и групповые отчёты с наглядной визуализацией и практическими рекомендациями для HR и руководителей.

Обратная связь и развитие

Передаём результаты участникам и компании, обсуждаем сильные стороны и зоны роста, формируем индивидуальные планы развития и рекомендации по обучению. Полученные данные позволяют планировать карьерное продвижение и формирование эффективных команд

Стоимость тарифных пакетов

Пакет «Старт»

Идеален для быстрой оценки отдельных компетенций и базового уровня личности. Подходит для начальных позиций и массового подбора.

Индивидуальный отчёт по двум тестам способностей (анализ числовой, анализ вербальной информации)
Личностный опросник DEEP LIGHT (отчет включает 6 компетенций клиентского сервиса, краткие выводы с сильными сторонами и потенциальными рисками в работе)

от 3 500 ₽

за сотрудника

Пакет «Профи»

Для более глубокой оценки когнитивных и личностных характеристик, включая лидерские качества, мотивацию и рабочие компетенции. Подходит для специалистов и руководителей среднего звена.

Индивидуальный отчёт по двум тестам способностей (анализ числовой, анализ вербальной информации)
Личностный опросник DEEP (включает отчет с компетенциями «20 граней», полный профиль DEEP, сильные стороны и зоны развития, стрессоры, стили поведения в команде, стили руководства, стили подчинения, стили влияния и продаж)

от 7 500 ₽

за сотрудника

Пакет «Максимум»

от 11 500 ₽

за сотрудника

Для комплексной оценки ключевых сотрудников, HiPo и топ-менеджеров. Включает полный анализ компетенций, лидерских качеств, мотивации и корпоративной среды.

Индивидуальный отчёт по двум тестам способностей (анализ числовой, анализ вербальной информации)
Отчет «Навигатор эффективности» (включает отчет с компетенциями «20 граней», полный профиль DEEP, сильные стороны и зоны развития, стрессоры, стили поведения в команде, стили руководства, стили подчинения, стили влияния и продаж, а также рекомендации по развитию)
Мотивационный опросник DEEP Drivers (отчет включает ведущие факторы - мотиваторы и демотиваторы, описание ведущих факторов, рекомендации руководителю по использованию ведущих факторов)

Пример отчёта по результатам комплексной оценки

Наш пример отчёта демонстрирует результаты комплексной психометрической оценки сотрудника: тесты способностей, личностные опросники, компетенции и стили влияния в продажах. В отчёте представлены сильные стороны, зоны роста, предпочтительные стили работы с клиентами и рекомендации по развитию. Такой отчёт помогает объективно оценить потенциал, понять особенности поведения и построить персональный план развития сотрудника.

Хотите обсудить ваш проект?

Наши эксперты помогут подобрать оптимальное решение для вашей компании. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами, чтобы:

Ответить на все ваши вопросы
Рассчитать индивидуальное предложение
Подготовить демонстрацию или презентацию решения

Почему выбирают нас

Индивидуальный подход

Мы разрабатываем уникальные программы, адаптированные под задачи и специфику каждого клиента — без готовых шаблонов.

Практическая экспертиза

В нашей команде только практикующие консультанты и бизнес-тренеры, которые работают с реальными бизнес-задачами.

Гибкие форматы обучения

Очные и онлайн-курсы, долгосрочные программы и разовые проекты — мы подбираем формат под ваш график и цели.

Проверенные результаты

Более 70% клиентов продолжают сотрудничество с нами — это лучшее подтверждение эффективности наших решений.

Современные методы

Мы используем актуальные инструменты и методики, которые действительно работают, а не устаревшие теории.

Поддержка после проекта

Мы остаёмся на связи и после завершения обучения или консалтинга, чтобы результат приносил пользу в долгосрочной перспективе.